当厨师林大厨和财务秦海璐发生矛盾时，领导应该怎样处理？

面对林大厨和财务秦海璐产生矛盾的问题，当领导的应该及时出面去缓和氛围，然后是寻找根源并解决问题。第三季《中餐厅》这档明星开店的真人秀节目虽然评分不高，可是话题度倒是一直挺高的。先是黄晓明“我不要你觉得，我只要我觉得”的明言明语变成了网络流行用语，接着就是黄晓明屡次和林大厨发生矛盾，一度导致场面十分难看。再接着又是秦海璐跟林大厨的矛盾，真的是可以说好戏不断。然而几个人都同处一个团体中，老是因为矛盾而争论也不是店铺高效运作的长久之法。当领导的这个时候就应该站出来，解决问题。在第十期的节目中，秦海璐吐槽盘子太重，最后拉上仝卓王鹤棣一起讨论盘子重的问题，导致林大厨大发脾气。其实在林大厨生气之后，秦海璐是有示弱向林大厨道歉的，但林大厨的态度却很强硬，越讲越来气，最后秦海璐脾气也上头了“还就还，谁怕谁啊”！这种时候，作为领导就应该站出来，调节气氛而不是任由事态朝着不可收拾的方向发展。秦海璐的个性相信大家也清楚，为人直爽，同时也是个有脾气的主儿，她不卑也不亢。林大厨的不领情，那简直就是针尖对麦芒，二人就此杠上了。很多时候两个人生气到最后都是情绪在推波助澜。可能心里的想法改变了但是嘴却说出了完全不同的话。如果黄晓明这个时候把秦海璐支走，给林大厨和秦海璐一点时间冷静，两个人也不会闹得很僵.很显然这些矛盾都是基于不同的立场而产生的。比如黄晓明站在一个店长的立场，为体现他的权威和能力，他的强势虽然确实有些过分，但目的是好的。秦海璐同样也是出于立场不同，财务总监自然要严格把控开支嘛。林大厨因为自己是则大厨，才会对食材和厨具要求非常之高.如果黄晓明出面让大家都坐下来谈一谈或许矛盾就能够化解了。